Über 25 Jahre Erfahrung im Management von Personal, Arbeit und Zeit!
Beruf und Privatleben vereinbaren
Erfolgreich und wettbewerbsfähig mit älter werdenden Belegschaften
Arbeitszeiten nach Maß für Beschäftigte und Unternehmen
Beruf und Familie zu verbinden ist der Wunsch vieler Beschäftigter. Mit diesem Bedürfnis werden heute Arbeitgeber und Führungskräfte konfrontiert und es wird ein lösungsorientierter Umgang eingefordert. 96 Prozent der Eltern wünschen flexiblere Arbeitszeiten. Neun von zehn sagen: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns genauso wichtig bzw. wichtiger als das Gehalt“. Frauen möchten ihre Karrierechancen gewahrt wissen und Männer fordern mehr Familienzeit. In unseren Mitarbeiterbefragungen zeigt sich, dass zwischen 35 und 40 Prozent der Führungskräfte in der Familienphase ihre Arbeitszeit reduzieren und/oder zumindest beschränken möchten.
Fauth-Herkner & Partner unterstützt seit vielen Jahren Unternehmen und Institutionen dabei, nicht nur geeignete Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die diesen Anforderungen gerecht werden, sondern begleitet die Betriebe auch bei der Umsetzung in die Praxis. Ziel ist hier immer das Schaffen einer Win-win Situation, sodass die Bedürfnisse der Beschäftigten ebenso berücksichtigt werden wie auch die betrieblichen Belange im Blick bleiben.
Entwicklung eines spezifischen Rahmenmodells familienbewusster Arbeitszeiten:
- Analyse der Anforderungen
- mit den Zeitwerkzeugen zum Modell
- Grenzen und Möglichkeiten bei Anpassung von Arbeitsbedarf und Arbeitszeitwunsch
- Lösungsalternativen im Team
- Umgang mit evtl. auftretenden Konflikten
- Rolle und Aufgabe der Führungskraft
- funktionierende Organisation und Kommunikation
- Bedingungen und Erfolgsfaktoren
Unsere Leistung
In Literatur und Praxis finden sich eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen wieder. Jedoch ist die Modellwahl nur ein Lösungsschritt für maßgeschneiderte Arbeitszeiten. Wir konzipieren mit Ihnen ein Arbeitszeitrahmenmodell, das die unterschiedlichen Anforderungen bestmöglich berücksichtigt. Mit Ihren Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Ihre spezifischen Kriterien zur Ausgestaltung erarbeitet.